A A+ A++ K K K K

Dopłaty dla pracowników niepełnosprawnych

Dodano: 2 kwietnia 2020

Przyjęta przez Sejm ustawa o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, zakłada szereg nowych rozwiązań, które pozwolą pracodawcom zapewnić wynagrodzenia dla pracowników niepełnoprawnych i utrzymać miejsca pracy na czas zawieszenia działalności lub zmniejszenia przychodów.

Dopłaty do wynagrodzeń z budżetu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnoprawnych.

Ustawa zakłada zwiększone dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnoprawnych.

Celem tego zapisu jest zapewnienie ciągłości zatrudnienia osób niepełnoprawnych.

Ustawa zakłada podwyższenie:

Na realizację tego działania budżet PFRON zostanie podwyższony o 141 mln zł.
W ustawie znajdują się również i inne zapisy mające na celu utrzymanie miejsc pracy osób niepełnosprawnych w zakładach aktywności zawodowej czy w zakładach pracy chronionej.

Środki z zakładowego funduszu rehabilitacji lub aktywności na wynagrodzenia
Ustawa daje możliwość dysponowania środkami zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (w zakładach pracy chronionej) czy zakładowego funduszu aktywności (w zakładach aktywności zawodowej). Środki z funduszy będą mogły być przeznaczone na utrzymanie zagrożonych likwidacją miejsc pracy osób niepełnosprawnych, wynagrodzenia, albo też na pomoc bytową dla osób niepełnosprawnych będących pracownikami lub byłymi pracownikami.

W okresie od dnia 8 marca 2020 r., nie dłużej jednak niż do upływu 6 miesięcy od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, na cele te będzie można przeznaczyć:

Zgodę na wykorzystanie środków z funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych czy zakładowego funduszu aktywności, będzie wydawał Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnoprawnych.

Rekompensaty do wynagrodzeń w Zakładach Aktywności Zawodowej
Zakłady Aktywności Zawodowej otrzymują dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Organizator takiego zakładu, w czasie zawieszenia działalności lub zmniejszenia przychodu, może, według nowej ustawy, ubiegać się o rekompensaty kosztów płacy zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych. Rekompensaty obliczane będą w części proporcjonalnej do występującej w danym miesiącu liczby dni zawieszenia działalności lub zmniejszenia przychodu z tej działalności.
Rekompensata wypłacana będzie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, w terminie 14 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku o rekompensatę.

Dodatkowe narzędzia wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnoprawne.

Ustawa reguluje czasowe wprowadzenie nowych rozwiązań, dotyczących obligatoryjnych, comiesięcznych wpłat na PFRON dokonywanych przez pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne i są to. m.in.:

Kontakt

Osoby zainteresowane spotkaniem z Pawłem Parusem proszone są o kontakt telefoniczny lub mailowy.

  • Adres

    Urząd Marszałkowski Województwa Dolnośląskiego
    ul. Wybrzeże Słowackiego 12-14
    Pokój 004 (parter)
    50-411 Wrocław, Dolny Śląsk